HR Generalist – Gestione Risorse Umane

Informazioni sul ruolo

HR Generalist da inserire presso il plant di Bolzano, parte integrante del team Risorse Umane. Il ruolo è centrale nella gestione dei principali processi HR, supportando l’organizzazione nelle attività di selezione, sviluppo e amministrazione del personale.

Responsabilità principali

• Gestione end‑to‑end dei processi di selezione (job description, annunci, screening CV, colloqui).
• Supporto allo sviluppo delle persone, performance management e mappatura delle competenze.
• Pianificazione e coordinamento delle attività formative obbligatorie e non obbligatorie.
• Monitoraggio e analisi dei KPI HR (turnover, engagement, formazione).
• Supporto alla gestione delle relazioni sindacali e applicazione del CCNL.
• Gestione della contrattualistica del personale e coordinamento con il payroll.
• Aggiornamento dei dati HR e supporto ai processi annuali di gestione del personale.

Profilo richiesto

• Laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche.
• Almeno 3 anni di esperienza in ruoli HR Generalist, preferibilmente in contesti industriali.
• Buona conoscenza della lingua inglese.
• Ottima padronanza del pacchetto Office, in particolare Excel.
• Eccellenti capacità comunicative e relazionali.
• Proattività, precisione e orientamento al problem solving.
• Capacità di lavorare in autonomia gestendo priorità e interlocutori diversi.

Competenze richieste

• Conoscenza approfondita dei processi HR: selezione, amministrazione del personale, formazione, sviluppo e relazioni sindacali.
• Buona padronanza di Microsoft Excel.
• Buona padronanza di Microsoft Office.

Cosa offriamo

• Inserimento diretto in una realtà strutturata e in continuo sviluppo.
• Contesto di lavoro dinamico e stimolante.
• Retribuzione commisurata all’esperienza e alle competenze.