HR Manager – Responsabile Risorse Umane

Informazioni sul ruolo

Stiamo cercando un HR Manager per una realtà produttiva consolidata con sede a Lucca. La figura guiderà le attività strategiche e operative del dipartimento risorse umane, collaborando a stretto contatto con la Direzione.

Responsabilità principali

• Supervisione degli aspetti amministrativi del personale (contratti, inquadramenti, cessazioni, contenziosi).
• Gestione della normativa giuslavoristica e degli adempimenti legali.
• Coordinamento delle attività di payroll e compliance normativa.
• Interfaccia con consulenti del lavoro e legali esterni.
• Monitoraggio KPI HR e redazione di report direzionali.
• Presidio degli accordi collettivi e delle relazioni sindacali.
• Ottimizzazione della struttura organizzativa e definizione di policy HR.
• Supporto alla pianificazione strategica delle risorse e al performance management.
• Definizione e gestione di programmi di formazione, sviluppo e retention.

Profilo richiesto

• Laurea in Giurisprudenza, Economia o discipline affini; titolo preferenziale master o specializzazioni in ambito HR o diritto del lavoro.
• Esperienza di 10‑15 anni in ruoli HR, preferibilmente in aziende strutturate o multinazionali.
• Solida esperienza nella gestione delle relazioni sindacali e approfondita conoscenza del diritto del lavoro italiano.
• Eccellenti capacità negoziali, relazionali e analitiche, orientamento al risultato.

Competenze richieste

• Conoscenza approfondita della normativa giuslavoristica italiana.
• Gestione amministrativa del personale e payroll.
• Monitoraggio KPI HR e reporting.
• Gestione delle relazioni sindacali e degli accordi collettivi.
• Progettazione di policy, procedure e programmi di formazione.