HR Generalist – Gestione risorse umane

Informazioni sul ruolo

Il cliente, operante nel settore industriale, ricerca un HR Generalist che supporti lo sviluppo e la gestione delle risorse umane in linea con gli obiettivi aziendali e le policy di gruppo. La figura agirà a stretto contatto con il management e i dipartimenti operativi per garantire processi HR efficienti e conformi alla normativa.

Responsabilità principali

• Gestire payroll, presenze e amministrazione del personale.
• Coordinare l’intero ciclo di selezione e assunzione.
• Progettare e monitorare piani formativi e percorsi di crescita professionale.
• Migliorare i processi HR per aumentare l’efficienza operativa.
• Supportare il performance management e le iniziative di engagement.
• Curare gli aspetti amministrativi, la normativa del lavoro e le relazioni con consulenti e rappresentanze sindacali.
• Contribuire a progetti di Diversity & Inclusion e al piano di Gender Equality.

Profilo richiesto

• Laurea in Economia o discipline umanistiche.
• Ottima conoscenza della lingua inglese.
• Esperienza di 2‑3 anni in ambito risorse umane.
• Capacità di supportare l’implementazione di nuove politiche HR.

Competenze richieste

• Ottima padronanza degli strumenti Office (Excel, Word, PowerPoint).

Cosa offriamo

• Retribuzione annua lorda compresa tra 35.000 € e 40.000 €.
• Ambiente di lavoro inclusivo e orientato alla crescita professionale.