Responsable de Filiale / Unit Manager Senior

A propos du poste

Rejoignez le groupe Etjca, un acteur majeur en pleine croissance qui place l'humain au cœur de sa stratégie. Pour piloter notre agence de Pescara, nous recherchons un(e) Unit Manager expérimenté(e), capable de conjuguer excellence opérationnelle et dynamisme commercial pour propulser notre développement local.

Missions principales

• Pilotage opérationnel : Superviser l'organisation quotidienne, définir les priorités et garantir la qualité des processus de sélection, d'administration et de delivery RH.
• Management d'équipe : Coordonner, motiver et accompagner la montée en compétences de l'équipe interne de la filiale.
• Développement commercial : Définir et mettre en œuvre la stratégie commerciale territoriale, identifier de nouvelles opportunités d'affaires et prospecter des clients cibles.
• Gestion de portefeuille : Assurer la fidélisation et le suivi de la relation client pour garantir une satisfaction optimale.
• Gestion financière et performance : Piloter le budget de la filiale, analyser les KPI (commerciaux et opérationnels) et déployer des actions correctives si nécessaire.
• Marketing local : Promouvoir l'image de marque de l'entreprise via des actions de marketing de proximité.

Profil recherché

• Expérience confirmée dans des fonctions de management au sein d'une agence de travail temporaire (APL).
• Expertise approfondie des services RH : mise à disposition, recrutement, formation, politiques actives de l'emploi et outsourcing.
• Tempérament de « Business Developer » avec une culture du résultat et une aisance dans la gestion de comptes clés.
• Leadership naturel et capacité à fédérer des équipes autour d'objectifs communs.
• Maîtrise de la planification stratégique et du contrôle budgétaire.

Competences requises

• Management d'équipe et leadership
• Stratégie commerciale et prospection
• Gestion de centre de profit (P&L)
• Expertise en processus RH et recrutement
• Analyse de données et suivi de KPI

L’offre est ouverte aux candidats des deux sexes dans le respect des réglementations sur l’égalité de traitement (D.lgs 198/2006 et décrets n° 215/216 de 2003).