Specialista Employment & Industrial Relations – HR

Informazioni sul ruolo

Webuild ricerca un/una Employment and Industrial Relations Specialist da inserire nella direzione Human Resources, con sede a Roma (Tiburtina) o Milano (Assago Milanofiori). Il ruolo prevede il supporto alle attività di diritto del lavoro e relazioni sindacali, garantendo la corretta applicazione delle normative e la gestione dei rapporti con le parti interne ed esterne.

Responsabilità principali

• Fornire consulenza su tematiche di diritto del lavoro e sindacale, nonché sulla contrattazione collettiva.
• Gestire procedimenti disciplinari e supportare la gestione dei rapporti sindacali.
• Coordinare le attività con studi legali e consulenti esterni, sia in fase stragiudiziale che giudiziale.
• Monitorare aggiornamenti normativi e giurisprudenziali a livello nazionale e internazionale, includendo best practice di altri settori.
• Redigere documenti, linee operative e sessioni formative su tematiche giuslavoristiche per i team HR.

Profilo richiesto

• Laurea in Giurisprudenza.
• 3‑6 anni di esperienza in diritto del lavoro e relazioni sindacali, preferibilmente lato datoriale.
• Esperienza nella gestione di controversie di lavoro, sia in ambito nazionale che cross‑border.
• Capacità di analisi giuridica e di tradurre la normativa in istruzioni operative.
• Ottima padronanza della lingua italiana e inglese, anche in ambito legale.
• Disponibilità a brevi trasferte nazionali e occasionali internazionali.

Competenze richieste

• Conoscenza approfondita del diritto del lavoro e della contrattazione collettiva.
• Capacità di redigere documenti legali e materiali formativi.
• Abilità nella gestione di rapporti con sindacati, studi legali e consulenti esterni.
• Attitudine al monitoraggio normativo e all’applicazione di best practice internazionali.

Cosa offriamo

• Inquadramento Impiegato/a livello 6 – CCNL Edilizia e affini.
• Contratto a tempo indeterminato.
• Retribuzione annua lorda 43.000 € – 47.000 €.
• Buoni pasto, telemedicina, polizza sanitaria, assicurazione infortuni e previdenza complementare.
• Modalità di lavoro ibrida, fino a 8 giorni al mese da remoto.