Addetto/a Capo Reparto – Produzione F-35

Informazioni sul ruolo

Leonardo, gruppo industriale internazionale di aerospazio, difesa e sicurezza, cerca un Addetto/a Capo Reparto presso la BU Velivoli, Uo Operations del Plant di Cameri, nel reparto dedicato alla produzione del velivolo F-35. La risorsa affianca il Responsabile di Produzione nella gestione operativa dei reparti, coordinando i flussi di lavoro e supervisionando gli standard qualitativi del settore aeronautico.

Responsabilità principali

• Gestire e coordinare le attività produttive del reparto, garantendo piani di consegna, costi e standard di qualità
• Sovrintendere al team di operatori e tecnici, promuovendo formazione e sicurezza sul lavoro
• Collaborare con il controllo qualità per la conformità dei pezzi secondo le normative aeronautiche (es. EN 9100)
• Collaborare con l'ente Ingegneria di produzione per il miglioramento dei processi
• Monitorare i KPI di produzione e guidare azioni di miglioramento continuo (Lean Manufacturing / 5S)

Profilo richiesto

• Laurea tecnica Ingegneria Meccanica/Aerospaziale
• Esperienza di capo squadra/reparto nel settore aeronautico o meccanico, con almeno 1-3 anni in coordinamento produttivo in contesti metalmeccanici complessi o aerospace
• Capacità di leadership, problem solving e orientamento al risultato
• Inglese B1-B2

Competenze richieste

• Ottima lettura del disegno tecnico e uso dei principali strumenti di misura
• Conoscenza dei processi di lavorazione meccanica o assemblaggio aeronautico
• Familiarità con le normative di qualità aeronautica (es. EN 9100)
• Pacchetto Office

Cosa offriamo

• Contratto di tempo indeterminato, CCNL Industria Metalmeccanica Privata, con tredicesima mensilità e premialità legate ai risultati
• Buoni welfare da 250 euro annui
• Formazione e aggiornamento continuo
• Modalità di lavoro in sede, con retribuzione indicata tra 32.731,92 e 43.000 euro

Le candidature si fanno inviare con il CV entro tre settimane dall'apertura dell'annuncio; il processo prevede un colloquio motivazionale e attitudinale con le Risorse Umane e un'intervista tecnica con il Business.