Avionic SW Test Engineer – Leonardo

Informazioni sul ruolo

Leonardo, gruppo industriale internazionale di aerospazio, difesa e sicurezza, cerca un Avionic SW Test Engineer per la sede di Venegono Superiore (VA). La risorsa lavora sulla piattaforma Trainers Avionic Systems, nella disciplina Avionic Software, e contribuisce ai test e alla verifica del software avionico secondo lo standard DO-178B/C, interagendo con team di sviluppo, system engineering e qualità. Il lavoro avviene nei laboratori di integrazione dello stabilimento LAD, con brevi trasferte giornaliere a Torino.

Profilo richiesto

• Laurea magistrale in Ingegneria Informatica o Informatica, o titoli equivalenti; diploma di scuola superiore ammesso solo con comprovata competenza ed esperienza nel ruolo.
• Seniority Expert: almeno 3 anni di esperienza nell'attività di test software.
• Ottima conoscenza scritta e orale dell'inglese (B2 o superiore).
• Capacità di lavorare in team, comunicare in modo chiaro, pianificare, documentare tecnicamente e rispettare gli standard.

Competenze richieste

• Buone basi di metodologia di test e test design.
• Linguaggi di scripting Lua e Python.
• Analisi requisiti software e design architetturale e detailed design.
• Ciclo di vita software avionico DO-178B/C.
• Protocolli avionici MIL-STD-1553, ARINC429, Ethernet, TCP/IP.
• Git/Serenity Dimension, tool di gestione requisiti (es. DOORS).
• Tool di analisi statica e di structural coverage (es. GNAT SAS, Understand, Polyspace, Vector Cast).
• Tool di test automation avionico (es. AIRDASS).
• Nice to have: C o Ada95, RTOS avionici (es. Green Hills INTEGRITY).

Cosa offriamo

• Contratto a tempo indeterminato, categoria impiegato, CCNL Industria Metalmeccanica Privata e Installazione di Impianti, modalità ibrida.
• Range retributivo indicativo da 32.731,92 a 43.000 euro, con tredicesima mensilità e premialità legate ai risultati di business.
• Buoni welfare da 250 euro annui e mensa aziendale.
• Formazione e aggiornamento continuo.

Le candidature si fanno inviando il CV entro tre settimane dall'apertura dell'annuncio; il processo prevede un colloquio con le Risorse Umane e un'intervista tecnica con il Business.