Consulente del Lavoro Senior – Gestione clienti direzionali

Informazioni sul ruolo

Il cliente è uno studio di consulenza del lavoro di primaria importanza, alla ricerca di un Consulente del Lavoro Senior per rafforzare il team dedicato alla gestione di clienti direzionali di medio‑grandi dimensioni e multinazionali. La figura opererà a stretto contatto con le direzioni HR, CFO e il management aziendale.

Responsabilità principali

• Gestione clienti direzionali e referente consulenziale per aziende strutturate e gruppi societari.
• Supporto diretto a Direzioni HR, CFO e Management.
• Presidio di operazioni giuslavoristiche complesse.
• Gestione del set‑up di nuovi clienti in collaborazione con il team Payroll.
• Due diligence giuslavoristiche per operazioni di M&A e riorganizzazioni.
• Audit payroll e compliance (retributiva, contributiva, contrattuale).
• Contrattazione di secondo livello (PdR, welfare, accordi organizzativi).
• Progettazione di piani di welfare aziendale e sistemi incentivanti.
• Supporto in ispezioni e verifiche INPS, INL e INAIL.
• Gestione di relazioni sindacali e tavoli negoziali per procedure collettive.
• Supporto a processi di riorganizzazione aziendale e change management.
• Consulenza su politiche retributive e assetti organizzativi.
• Sviluppo di nuovi servizi consulenziali e attività di cross selling.
• Supporto tecnico a consulenti junior e coordinamento progettuale.
• Contributo allo sviluppo di modelli, linee guida e standard interni.
• Collaborazione trasversale con le aree payroll, welfare, commerciale e legale.

Profilo richiesto

• Iscrizione all’Albo dei Consulenti del Lavoro.
• Almeno 7 anni di esperienza in studi strutturati o società di consulenza.
• Solida competenza in diritto del lavoro, previdenziale e relazioni sindacali.
• Esperienza in audit e set‑up aziendali.
• Autonomia nella gestione di clienti complessi e progetti articolati.

Competenze richieste

• Diritto del lavoro.
• Diritto previdenziale.
• Relazioni sindacali.
• Audit payroll e compliance.
• Due diligence giuslavoristica (M&A, riorganizzazioni).
• Progettazione di welfare aziendale.
• Gestione tavoli negoziali e procedure collettive.
• Change management.
• Consulenza retributiva.
• Coordinamento progetti e supporto a team junior.