Direttore Risorse Umane – Group HR Director

Informazioni sul ruolo

Stiamo cercando un Group HR Director per un gruppo industriale internazionale in forte crescita. La figura avrà la responsabilità di progettare e costruire la funzione HR di Gruppo, definendo governance, processi e strategia people a livello globale.

Responsabilità principali

• Definire e implementare la governance HR di Gruppo, policy e strumenti comuni.
• Strutturare processi HR, standard manageriali e modelli organizzativi scalabili.
• Guidare la definizione di mission, vision e valori, supportando l’evoluzione culturale.
• Disegnare e sviluppare processi di talent management e leadership development a livello internazionale.
• Introdurre una cultura data‑driven con KPI HR, analisi delle performance e piani d’azione.
• Armonizzare pratiche HR tra paesi e realtà aziendali diverse.
• Integrare tematiche ESG e sostenibilità nell’agenda HR.
• Supportare operazioni di M&A, gestendo integrazione organizzativa, culturale e manageriale.
• Collaborare a stretto contatto con CEO, country manager, top management e azionisti.

Profilo richiesto

• Esperienza consolidata in ruoli HR di respiro internazionale.
• Track record nella costruzione o trasformazione della funzione HR.
• Forte esposizione a contesti industriali e organizzazioni multi‑country.
• Approccio business‑oriented e data‑driven.
• Elevata capacità di influenza e gestione di stakeholder complessi.
• Intelligenza relazionale, diplomazia e resilienza.
• Disponibilità a frequenti trasferte internazionali.
• Inglese fluente.

Competenze richieste

• Organizational design.
• Talent management.
• HR governance.
• HR analytics e KPI.
• Integrazione ESG nella funzione HR.

Cosa offriamo

• Possibilità di costruire da zero la funzione HR di Gruppo.
• Impatto diretto su cultura, governance e organizzazione.
• Ruolo centrale in un piano di crescita ambizioso (raddoppio del business in 4 anni).
• Contesto internazionale dinamico, imprenditoriale e ad alta visibilità.