Direttore – Sviluppo operativo e commerciale

Informazioni sul ruolo

Il Gruppo GUERRI, leader nell’edilizia sostenibile, ricerca un/una Direttore per una delle società specializzate nella realizzazione, manutenzione e gestione impianti. La figura avrà la responsabilità di guidare lo sviluppo operativo e commerciale, contribuendo alla crescita del fatturato e al posizionamento competitivo.

Responsabilità principali

• Definire e implementare la strategia di sviluppo con focus sulla crescita commerciale.
• Coordinare le funzioni operative, tecniche e commerciali per raggiungere gli obiettivi economici e di marginalità.
• Sviluppare nuove opportunità di business e consolidare relazioni con clienti strategici.
• Supervisionare l’intero ciclo delle commesse garantendo qualità, tempi e redditività.
• Ottimizzare processi organizzativi e operativi, migliorando efficienza e performance.
• Analizzare KPI e risultati economici, redigere report direzionali e piani di miglioramento.
• Coordinare e valorizzare i team promuovendo una cultura orientata ai risultati.
• Collaborare con il board per definire ed implementare le strategie di gruppo.
• Presiedere trattative complesse e partnership strategiche.

Profilo richiesto

• Pluriennale esperienza in ruoli direttivi nel settore impiantistico o affine.
• Spiccata propensione commerciale e comprovata capacità di sviluppo del business.
• Forte leadership e capacità di gestione di team complessi.
• Solida esperienza nella gestione di commesse e nella responsabilità economico‑finanziaria.
• Eccellenti capacità negoziali e relazionali.
• Approccio strategico con forte orientamento al risultato.
• Ottime competenze analitiche e organizzative.
• Laurea in ingegneria gestionale, industriale o economia.

Competenze richieste

Cosa offriamo

• Inserimento in realtà strutturata e in forte espansione.
• Ruolo dirigenziale con elevato impatto strategico e decisionale.
• Ambiente dinamico, sfidante e orientato alla crescita.
• Concrete opportunità di sviluppo professionale e manageriale.
• Retribuzione competitiva, commisurata all’esperienza e ai risultati, con eventuale componente variabile legata alle performance.