HR Business Partner – Gestione Risorse Umane

Informazioni sul ruolo

L’HR Business Partner sarà responsabile della gestione dei processi HR lungo l’intero ciclo di vita del dipendente per il perimetro assegnato. Il ruolo prevede l’applicazione delle normative vigenti e delle policy aziendali, contribuendo al loro miglioramento continuo.

Responsabilità principali

• Gestire l’intero processo di selezione in collaborazione con il team Talent Acquisition.
• Garantire la corretta gestione dell’area assegnata, curando budget del personale, performance, meritocrazia e controllo costi.
• Gestire le tematiche del lavoro nel rispetto della normativa e delle HR Policies.
• Mantenere relazioni efficaci con stakeholder interni ed esterni (consulenti legali, medici del lavoro, organizzazioni datoriali, funzioni HR e dipartimenti corporate).
• Guidare progetti di sviluppo organizzativo e gestire eventuali casi di contenzioso.
• Assicurare i processi di performance management, salary review, budgeting, training needs e onboarding.

Profilo richiesto

• Laurea in Economia, Giurisprudenza o discipline affini.
• Esperienza di 3‑5 anni come HR Business Partner o HR Generalist in contesti strutturati.
• Solida conoscenza dei processi di recruitment, organizzazione e diritto del lavoro.
• Capacità di organizzazione, spirito di squadra e attenzione ai risultati.
• Buone doti di negoziazione, problem solving e gestione delle relazioni.

Competenze richieste

• Conoscenza approfondita della normativa del lavoro italiana.
• Padronanza dei processi di recruitment e selezione.
• Gestione di performance management, salary review e budgeting.
• Capacità di interfacciarsi con consulenti legali, medici del lavoro e altre funzioni HR.

Cosa offriamo

• Retribuzione lorda annua 32‑36 K EUR.
• Modalità di lavoro ibrida con 1 giorno di smart‑working.
• Mensa aziendale, welfare e assicurazione sanitaria.