HR Generalist / HR Business Partner

Informazioni sul ruolo

Per un'importante realtà industriale in fase di sviluppo, si ricerca un/una HR Generalist / HR Business Partner da inserire nella funzione Human Resources con riporto diretto all'HR Manager. La risorsa supporterà il business nella gestione operativa e progettuale dei principali processi HR.

Responsabilità principali

• Gestione amministrativa HR e payroll, coordinamento con lo studio paghe esterno.
• Predisposizione della reportistica HR mensile e analisi correlate, in collaborazione con il dipartimento Finance.
• Supporto ai processi di ricerca e selezione del personale.
• Gestione delle attività di formazione e sviluppo organizzativo.
• Assistenza lungo l'intero ciclo di vita del dipendente (onboarding, sviluppo, separazione).
• Collaborazione nella gestione delle relazioni industriali e sindacali.
• Contributo all'implementazione di iniziative HR a supporto del business.

Profilo richiesto

• Esperienza consolidata di 7-8 anni in ruoli HR Generalist o HR Business Partner.
• Esperienza pregressa in contesti manifatturieri/industriali con personale operativo.
• Conoscenza approfondita dei processi di payroll e amministrazione del personale.
• Capacità di redigere report HR e analizzare dati.
• Ottima padronanza della lingua inglese.
• Approccio pragmatico, orientamento al risultato e capacità di costruire relazioni efficaci.

Competenze richieste

• Payroll e amministrazione del personale.
• Reporting HR e analisi dati.
• Utilizzo di software HR (es. SAP HR, sistemi di gestione paghe, Excel).
• Buona conoscenza degli strumenti informatici applicativi HR.
• Lingua inglese a livello avanzato.

Cosa offriamo

• Opportunità di crescita professionale all'interno della funzione HR.
• Ambiente dinamico in un contesto industriale strutturato.