HR Generalist

Informazioni sul ruolo

Per una solida realtà internazionale operante nel settore finanziario e creditizio, si ricerca un/una HR Generalist. La figura supporterà il team HR nella gestione operativa dell’intero ciclo di vita del dipendente, garantendo efficienza dei processi e attenzione alla qualità.

Responsabilità principali

• Gestione amministrativa del personale (assunzioni, cessazioni, contratti, variazioni, ecc.).
• Supporto ai processi di selezione e onboarding dei nuovi assunti.
• Collaborazione su progetti di Employer Branding e relazioni con Università e Master.
• Supporto nelle attività di sviluppo e valutazione del personale (Talent Review, Job Rotation, Performance Management).
• Monitoraggio dei processi HR e aggiornamento del gestionale Workday.
• Aggiornamento e applicazione delle normative del lavoro e delle policy aziendali.
• Coordinamento con il team Payroll per la corretta elaborazione delle retribuzioni e gestione della Salary Review.
• Contributo alla comunicazione interna e alle iniziative di employee engagement.

Profilo richiesto

• Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini.
• Almeno 2 anni di esperienza in ruoli HR, preferibilmente in contesti strutturati.
• Conoscenza approfondita della normativa del lavoro italiana.
• Inglese fluente (livello C1) per interazioni quotidiane con la sede centrale.

Competenze richieste

• Padronanza del software HR Workday.
• Ottima conoscenza di MS Office, in particolare Excel e PowerPoint avanzato.
• Buona capacità analitica e orientamento al digitale.

Cosa offriamo

• Contesto aziendale internazionale e dinamico.
• Opportunità di crescita e apprendimento in ambito HR.
• Formazione continua e supporto da parte di un team esperto.
• Ambiente di lavoro collaborativo, attento al work‑life balance.