HR Generalist – Settore Logistico

Informazioni sul ruolo

Il/La HR Generalist opererà all’interno del settore logistico, garantendo il corretto funzionamento dei processi HR e supportando l’organizzazione nelle attività amministrative e operative.

Responsabilità principali

• Supporto ai provider paghe e gestione dati di presenze, assenze e congedi.
• Aggiornamento fascicoli del personale e dei database HR.
• Predisposizione della documentazione HR (contratti, lettere, materiale di onboarding/offboarding).
• Gestione delle attività di selezione: pubblicazione annunci, screening CV e colloqui.
• Coordinamento del processo di onboarding dei nuovi inserimenti.
• Supporto all’organizzazione delle attività formative e ai processi di valutazione.
• Monitoraggio scadenze, archiviazione e supporto alla reportistica HR.
• Risposta alle richieste del personale e gestione dei dati sensibili nel rispetto delle normative.

Profilo richiesto

• Laurea in Psicologia del lavoro, Giurisprudenza o discipline affini.
• Esperienza pregressa in ruoli di HR Administration, Recruiter, Talent Acquisition, amministrazione del personale o payroll.
• Ottime capacità di gestione delle risorse umane.
• Capacità di lavorare in team e di gestire il personale.

Competenze richieste

• Conoscenza delle normative vigenti in materia di privacy e lavoro (Dlgs 198/2006, 215/2003, 216/2003, PdR 125/2022).

Cosa offriamo

• Inserimento diretto in azienda a tempo indeterminato.
• Contratto CCNL Commercio, 3° o 4° livello in base all’esperienza.
• RAL indicativa 25.000 € – 28.000 €.
• Orario full‑time, lun‑ven 09:00‑18:00.
• Sede di lavoro in zona Imola (BO).