HR Manager – Costruzione funzione HR da zero

Informazioni sul ruolo

Per una società cliente attiva nella distribuzione di materiale elettrico e termoidraulico, si ricerca un/una HR Manager. La risorsa avrà la responsabilità di creare e gestire la funzione HR aziendale partendo da zero, diventando il punto di riferimento per l’Amministratore Delegato e le funzioni operative.

Responsabilità principali

• Raccogliere, centralizzare e strutturare le attività HR attualmente frammentate.
• Costruire e gestire i processi di amministrazione del personale in collaborazione con il consulente del lavoro.
• Garantire la compliance normativa e contrattuale (CCNL Commercio) per assunzioni, cessazioni, variazioni contrattuali e adempimenti periodici.
• Gestire il costo del lavoro e la relativa reportistica (Excel e strumenti equivalenti) per i centri di costo.
• Gestire l’iter disciplinare e supportare eventuali contenziosi con il consulente del lavoro.
• Attivare e strutturare processi HR essenziali (organigramma, mansionari, flussi autorizzativi, onboarding).
• Condurre i processi di selezione del personale end‑to‑end anche senza strumenti strutturati.
• Supportare i responsabili di funzione nella gestione quotidiana delle persone.
• Avviare un percorso di armonizzazione delle pratiche HR tra le diverse sedi del gruppo.

Profilo richiesto

• Laurea in discipline economiche, giuridiche o affini (preferenziale, non vincolante).
• Esperienza di 5–10 anni in ambito HR operativo o generalista, in contesti medi o non strutturati.
• Esperienza autonoma nella gestione amministrativa del personale.
• Capacità di operare in contesti non strutturati, costruendo processi da zero.

Competenze richieste

• Conoscenza del CCNL Commercio o di altri CCNL affini.
• Gestione degli adempimenti periodici (F24, INAIL, CU, 770, conguagli).
• Gestione dell’iter disciplinare e dei contenziosi.
• Processi di selezione end‑to‑end.
• Utilizzo del gestionale Teamsystem.
• Ottima conoscenza di Excel per reportistica e analisi del costo del lavoro.