HR Manager – Direzione Risorse Umane

Informazioni sul ruolo

Per un'importante azienda del settore del lusso, si ricerca un HR Manager che riporta direttamente all'Amministratore Delegato. Il ruolo prevede la definizione, il coordinamento e l'implementazione delle politiche di gestione e sviluppo delle risorse umane, garantendo l’allineamento con la strategia aziendale e i valori di eccellenza.

Responsabilità principali

• Condividere con la Direzione la strategia HR e collaborare con il Management per la sua implementazione;
• Supervisionare l’intero ciclo di vita del dipendente, dalla selezione all’onboarding, fino alla separazione;
• Gestire i processi di talent acquisition, attraction e retention;
• Supportare progetti di riorganizzazione, integrazione e sviluppo aziendale;
• Promuovere e gestire i piani di formazione e sviluppo professionale/manageriale;
• Curare la comunicazione interna e le politiche retributive in coerenza con il mercato;

Profilo richiesto

• Laurea magistrale in Economia, Psicologia del Lavoro, Giurisprudenza o affini;
• Almeno 10 anni di esperienza in ambito HR, di cui 3 in ruolo di HR Manager;
• Conoscenza avanzata della lingua inglese; la conoscenza del francese è considerata un plus;

Competenze richieste

• Visione strategica e capacità di influenzare stakeholder;
• Leadership empatica e capacità di problem solving;
• Ottime competenze comunicative e negoziali;

Cosa offriamo

• Range retributivo: 60.000 € annui;
• Premio di risultato aziendale;
• Assicurazione sanitaria;