HR Manager – Gestione Risorse Umane

Informazioni sul ruolo

Il ruolo di HR Manager per il nostro stabilimento di Borgo Valsugana prevede la gestione completa delle attività HR a livello locale, fungendo da punto di riferimento per dipendenti e direzione.

Responsabilità principali

• Gestire tutte le attività HR della sede locale, supportando collaboratori e management.
• Implementare le politiche, procedure e linee guida HR definite dall'Headquarter.
• Curare le formalità di assunzione e cessazione del rapporto di lavoro, aggiornando fascicoli del personale.
• Amministrare il personale (orari, buste paga, richieste, infortuni, interinali) e gestire i rapporti con enti esterni e sindacati.
• Condurre l’intero processo di selezione, dalla pubblicazione dell’annuncio all’assunzione.
• Pianificare e coordinare onboarding, sviluppo, formazione e attività della Dr. Schär Academy.
• Gestire HR Marketing, eventi aziendali, relazioni con scuole e tirocini, e promuovere l’Employer Branding.
• Collaborare a progetti di gruppo, monitorare obiettivi, ottimizzare costi e garantire la riservatezza dei dati.

Profilo richiesto

• Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche (preferibile).
• Esperienza nell’amministrazione del personale e nei processi di selezione.
• Conoscenza approfondita delle normative del lavoro (contratti, orari, ferie, relazioni sindacali).
• Ottime capacità organizzative, di leadership e problem‑solving.
• Eccellenti doti comunicative e relazionali.
• Conoscenza di base della lingua inglese.

Competenze richieste

Cosa offriamo

• Ambiente internazionale con mentalità globale.
• Programma di onboarding individuale e supporto di un “Buddy”.
• Accesso alla Dr. Schär Academy per formazione continua e corsi di lingua.
• Varietà di compiti e partecipazione a progetti sfidanti.
• Orari flessibili e lavoro orientato alle fasi della vita.
• Mensa aziendale.
• Fondo sanitario e pensionistico, convenzioni sportive e per il tempo libero.
• Eventi aziendali, feste e regali.