HR Recruiter – Selezione Retail

Informazioni sul ruolo

La Romana, rete globale di gelaterie, ricerca un HR Recruiter dedicato alla selezione di profili operativi per i punti vendita diretti. Il ruolo prevede la gestione completa del processo di recruiting, dal posting dell’annuncio fino all’onboarding.

Responsabilità principali

• Pubblicare gli annunci di lavoro su piattaforme specializzate e canali adeguati;
• Analizzare i CV ricevuti e condurre interviste telefoniche preliminari;
• Gestire colloqui conoscitivi e strutturati per valutare competenze tecniche e trasversali;
• Monitorare l’intero processo di assunzione, dalla prima intervista alla firma del contratto;
• Coordinare l’onboarding garantendo comunicazione efficace con i candidati;
• Interagire con i responsabili dei punti vendita per raccogliere le esigenze specifiche;
• Analizzare gli indicatori di performance del processo di selezione;
• Costruire e mantenere relazioni con scuole professionalizzanti e centri per l’impiego.

Profilo richiesto

• Almeno 1 anno di esperienza nel recruiting, preferibilmente nel retail o food retail;
• Conoscenza delle principali piattaforme di recruiting (LinkedIn, Indeed);
• Ottime capacità relazionali, organizzative e attitudine al lavoro in team;
• Laurea in discipline umanistiche, psicologiche, economiche o affini;
• Flessibilità, buona gestione dello stress e disponibilità a trasferte nazionali.

Competenze richieste

• Utilizzo avanzato delle piattaforme LinkedIn e Indeed per la ricerca e la pubblicazione di annunci;
• Capacità di valutare competenze tecniche e trasversali dei candidati;
• Gestione efficace del processo di selezione e onboarding.

Cosa offriamo

• Pacchetto retributivo e benefit commisurati al valore e alle competenze;
• Formazione continua e possibilità di crescita professionale;
• Ambiente dinamico e in continua evoluzione, dove ogni contributo è fondamentale.