HRBP - HR Generalist

Informazioni sul ruolo

Stiamo inserendo una figura di HR Business Partner – HR Generalist per unire le attività attualmente distribuite tra management interno e fornitori esterni. L'azienda è in forte evoluzione organizzativa, con modello di lavoro ibrido e full remote e una crescita costante dell'organico.

Responsabilità principali

• Gestione dei processi HR e dell'organizzazione, amministrazione del personale e supporto ai consulenti esterni.
• Supporto alla mappatura delle competenze, definizione delle Job Description e sviluppo dei piani di crescita.
• Allineamento tra formazione, crescita e compensation, implementazione di sistemi di performance (MBO/OKR).
• Costruzione di una narrativa aziendale continua, collaborazione con i team interni sulla comunicazione e rafforzamento dell'engagement in contesto full remote.
• Gestione della formazione finanziata, raccolta dei fabbisogni formativi e individuazione di enti/formatori.
• Coordinamento dei fornitori esterni di recruiting e supporto alla linea nel processo di selezione.

Profilo richiesto

• Laurea in ambito umanistico o economico.
• Esperienza di 4‑6 anni in ruoli HR Generalist o HRBP.
• Capacità di lavorare in autonomia su progetti HR.
• Ottime doti relazionali e orientamento alle persone.
• Interesse per contesti innovativi e dinamici.

Competenze richieste

• Conoscenza dei processi di amministrazione del personale.
• Competenze nella definizione di job description e nella mappatura delle competenze.
• Esperienza con sistemi di performance management (MBO, OKR).
• Capacità di gestire fornitori esterni di recruiting e formazione.

Cosa offriamo

• Opportunità di contribuire alla costruzione della funzione HR con impatto diretto su organizzazione, sviluppo e cultura aziendale.
• Ambiente di lavoro flessibile, ibrido e full remote.