Human Resources Generalist

Informazioni sul ruolo

Il cliente, leader nel proprio settore, ricerca un/una HR Generalist da inserire nel team HR della Piattaforma Standard, con focus iniziale su Talent Acquisition, Onboarding e supporto operativo alla formazione, con prospettiva di crescita verso il ruolo di HR Business Partner.

Responsabilità principali

• Gestione end-to-end dei processi di ricerca e selezione, definizione del job profile, coordinamento di partner esterni, gestione della candidate experience e del processo di onboarding.
• Monitoraggio degli inserimenti, raccolta feedback, aggiornamento della reportistica trimestrale e miglioramento continuo del processo di recruiting.
• Supporto nella pianificazione e gestione dei piani formativi, coordinamento di attività organizzative (calendari, fornitori, aule) e tracciamento delle informazioni per la reportistica.
• Supporto all’HRBP nella gestione della popolazione aziendale, collaborazione con i manager, lettura delle esigenze organizzative e partecipazione a progetti HR di trasformazione culturale.
• Progressiva evoluzione verso HR Business Partner, con relazione diretta ai responsabili di funzione, supporto alle decisioni di people management e contributo allo sviluppo della cultura organizzativa.

Profilo richiesto

• 5–6 anni di esperienza in ambito HR, con percorso iniziale in Talent Acquisition/Recruiting e successiva esperienza in ruolo generalista a contatto con il business.
• Preferibile esperienza pregressa in contesti industriali o realtà in forte evoluzione.

Competenze richieste

• Gestione dei processi di recruiting e onboarding.
• Eccellenti capacità relazionali e gestione stakeholder interni ed esterni.
• Familiarità con processi HR (formazione, organizzazione, people management).
• Capacità di gestione operativa del day‑by‑day e delle priorità.
• Conoscenza avanzata di Microsoft 365.
• Conoscenza della lingua inglese a livello B2.