Junior Employer Branding & Talent Acquisition

Informazioni sul ruolo

Entra a far parte dell'area Talent Acquisition & Employer Branding di OBI, brand internazionale leader nel fai‑da‑te, giardinaggio, casa ed edilizia. Il ruolo è focalizzato sulla ricerca, selezione e sviluppo delle risorse per i punti vendita italiani.

Responsabilità principali

• Gestione dell’intero processo di ricerca e selezione per i punti vendita di competenza, in collaborazione con Store Manager e Area Manager.
• Elaborazione e monitoraggio dei piani di sviluppo delle figure di punto vendita, integrando la selezione con la valutazione a medio termine.
• Implementazione e gestione delle iniziative People & Transformation, fungendo da partner di riferimento per i punti vendita.
• Supporto ai Gestori nel miglioramento della comunicazione interna e nella transizione da ruolo di capo a leader.
• Identificazione dei talenti, organizzazione e monitoraggio dei percorsi di crescita e fidelizzazione.
• Collaborazione con il team per la realizzazione dei progetti dell’area.

Profilo richiesto

• Esperienza pregressa nel recruiting e nello sviluppo delle risorse.
• Disponibilità a trasferte frequenti (circa 80% del tempo) nei punti vendita di Emilia‑Romagna, Piemonte e Liguria.
• Approccio positivo e capacità di relazionarsi efficacemente con Store Manager, Area Manager, team e collaboratori.
• Autonomia nell’organizzazione del lavoro e predisposizione al lavoro di squadra.

Competenze richieste

• Utilizzo avanzato di piattaforme ATS.
• Utilizzo avanzato di LinkedIn per attività di recruiting.

Cosa offriamo

• Inserimento in un contesto aziendale strutturato e in forte crescita.
• Ambiente di lavoro collaborativo e orientato alle persone.
• Contratto a tempo indeterminato.