Junior Employer Branding & Talent Acquisition

Informazioni sul ruolo

Entra a far parte del team Talent Acquisition & Employer Branding di OBI, brand internazionale leader nel fai‑da‑te, giardinaggio, casa ed edilizia. Il ruolo è focalizzato sulla ricerca, selezione e sviluppo delle risorse per i punti vendita italiani.

Responsabilità principali

• Gestione dell’intero processo di ricerca e selezione per i punti vendita di competenza, in collaborazione con Store Manager e Area Manager.
• Elaborazione e monitoraggio dei piani di sviluppo delle figure di punto vendita, includendo valutazioni a medio termine.
• Implementazione e gestione delle iniziative People & Transformation, fungendo da partner di riferimento per i negozi.
• Supporto ai Gestori nella comunicazione interna e nella transizione da capo a leader.
• Identificazione dei talenti, organizzazione e monitoraggio dei percorsi di crescita e sviluppo.
• Collaborazione con il team HR per la realizzazione dei progetti dell’area.

Profilo richiesto

• Esperienza pregressa in selezione e sviluppo delle risorse.
• Disponibilità a trasferte frequenti (circa 80% del tempo) nei punti vendita di Emilia‑Romagna, Piemonte e Liguria.
• Capacità di relazionarsi efficacemente con Store Manager, Area Manager, team di riferimento e collaboratori dei negozi.
• Ottime capacità relazionali, assertività e orientamento al raggiungimento degli obiettivi.
• Autonomia nell’organizzazione del lavoro e predisposizione al lavoro di squadra.

Competenze richieste

• Utilizzo avanzato di piattaforme ATS.
• Uso professionale di LinkedIn per ricerca e recruiting.

Cosa offriamo

• Inserimento in un contesto aziendale strutturato e in crescita.
• Opportunità di sviluppo professionale all’interno di un brand internazionale.
• Possibilità di lavorare a stretto contatto con i punti vendita e i team di gestione.