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Marketing Manager

W Hotels · Florence

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Job description

Informazioni sul ruolo

Il W Florence, hotel di lusso del brand W Hotels di Marriott International, ricerca un Marketing Manager creativo e orientato ai risultati. La figura avrà la responsabilità di definire e attuare la strategia di marketing e comunicazione, garantendo l’allineamento con gli standard del brand e gli obiettivi commerciali.

Responsabilità principali

  • Sviluppare e implementare il piano marketing in linea con gli obiettivi commerciali e gli standard Marriott.
  • Rafforzare il posizionamento del W Florence come destinazione luxury lifestyle a livello locale e internazionale.
  • Analizzare trend di mercato, attività della concorrenza e opportunità di business.
  • Collaborare con i dipartimenti Sales, Revenue Management e Operations per il raggiungimento degli obiettivi di revenue.
  • Gestire e ottimizzare la presenza digitale dell’hotel (sito web, social media, piattaforme di distribuzione).
  • Pianificare, monitorare e analizzare campagne digitali, email marketing e performance marketing.
  • Coordinare attività di pubbliche relazioni, media visit, press event e collaborazioni con influencer.
  • Sviluppare partnership strategiche con media, influencer, enti turistici e brand di lusso.
  • Coordinare la produzione di contenuti fotografici, video e materiali promozionali per eventi e attivazioni.

Profilo richiesto

  • Esperienza consolidata nel settore dell’ospitalità di lusso o in brand lifestyle premium.
  • Capacità creativa e orientamento al business.
  • Ottima conoscenza delle dinamiche di marketing digitale e e‑commerce.
  • Attitudine al lavoro in team e capacità di coordinamento con diversi dipartimenti.
  • Ottime doti comunicative e relazionali per gestire PR e partnership.

Competenze richieste

  • Marketing digitale
  • E‑commerce
  • Email marketing
  • Performance marketing

Questions fréquentes

Le salaire n'est pas communiqué publiquement par le recruteur. Vous pouvez postuler et négocier directement avec W Hotels.
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