Recruiter – Gestione completa del processo di selezione

Informazioni sul ruolo

Mentor & Faber, società di head hunting con sede a Verona, ricerca un Recruiter capace di gestire in autonomia l’intero ciclo di recruiting e di contribuire allo sviluppo commerciale dell’azienda.

Responsabilità principali

• Ricerca e selezione di profili professionali per clienti di diversi settori e dimensioni.
• Gestione completa del processo: analisi fabbisogno, mappatura mercato, sourcing attivo e passivo, colloqui, definizione shortlist e presentazione al cliente.
• Sviluppo del portafoglio clienti e ampliamento delle relazioni commerciali.
• Utilizzo quotidiano di LinkedIn Recruiter per il direct search.
• Gestione dell’ATS InRecruiting (Intervieweb) per il tracciamento delle candidature.

Profilo richiesto

• Almeno 3‑4 anni di esperienza in ricerca e selezione, preferibilmente in head hunting o agenzie per il lavoro.
• Capacità di gestire più processi in parallelo mantenendo elevati standard qualitativi.
• Spiccata attitudine commerciale e capacità relazionali.

Competenze richieste

• Conoscenza operativa di LinkedIn Recruiter.
• Esperienza nell’uso di sistemi ATS, in particolare InRecruiting (Intervieweb).

Cosa offriamo

• Contratto a tempo determinato o indeterminato con retribuzione annua tra 25.000 e 30.000 € più incentivi.
• Possibilità di smart working.
• Opzioni di collaborazione full‑time o part‑time.