Responsabile Direzione Generale, Business Controller e HR Manager

Informazioni sul ruolo

Il Gruppo, realtà consolidata nel settore tradizionale con forte impronta familiare, ricerca una figura senior che operi a diretto supporto della Proprietà e della Direzione. La risorsa avrà la responsabilità di coordinare le attività trasversali di controllo di gestione, KPI e funzioni HR a livello di tutto il gruppo.

Responsabilità principali

• Coordinamento e armonizzazione dei processi organizzativi delle società del gruppo.
• Progettazione e sviluppo del sistema di KPI economici, finanziari e operativi.
• Implementazione e presidio del controllo di gestione a supporto delle decisioni strategiche.
• Predisposizione e analisi di budget, forecast periodici e scostamenti.
• Supporto alla Proprietà nella lettura dei dati economico‑finanziari e nella definizione delle priorità gestionali.
• Supervisione della reportistica amministrativa e gestionale.
• Monitoraggio della situazione finanziaria e dei rapporti con istituti di credito.
• Strutturazione e presidio delle politiche HR di gruppo, inclusi organigrammi, job description, sistemi di valutazione performance e MBO.
• Gestione delle dinamiche interne, supporto ai responsabili di funzione e alle attività di selezione e sviluppo del personale.

Profilo richiesto

• Laurea in discipline economiche, gestionali o affini.
• 10‑15 anni di esperienza in ruoli di Direzione Generale, CFO, Direzione HR o Controllo di Gestione, preferibilmente in contesti multi‑societari.
• Solida esperienza nella gestione di KPI, budgeting, forecasting e controllo di gestione.
• Comprovata esperienza nella gestione HR di aziende strutturate.
• Capacità di operare a stretto contatto con la Proprietà e di mediare tra Proprietà, management e operatività.

Competenze richieste

• Conoscenza approfondita dei processi di controllo di gestione e pianificazione finanziaria.
• Competenze nella definizione e monitoraggio di KPI aziendali.
• Esperienza nella strutturazione di politiche HR, organigrammi e sistemi di valutazione delle performance.
• Capacità di analisi dei dati economico‑finanziari e di supporto decisionale.