Responsabile Risorse Umane (HR Manager) – Legislazione Italiana

Informazioni sul ruolo

Per conto di un cliente storico nel settore dell'intrattenimento e dell'ospitalità di alto profilo, si ricerca un Responsabile Risorse Umane che coordini la gestione strategica e operativa del personale, garantendo il rispetto della normativa italiana.

Responsabilità principali

• Analisi del fabbisogno di organico, redazione delle job description e gestione dell'intero ciclo di selezione e onboarding.
• Progettazione e implementazione di piani formativi, monitoraggio delle performance e definizione di percorsi di carriera.
• Supervisione della contrattazione collettiva e individuale, gestione del payroll, presenze, turni e assenze in collaborazione con consulenti esterni.
• Gestione delle relazioni sindacali, negoziazione con le rappresentanze e promozione di una cultura collaborativa.

Profilo richiesto

• Laurea in Giurisprudenza, Economia, Psicologia del Lavoro o discipline affini.
• Almeno 8 anni di esperienza in HR, di cui 4 in ruoli di responsabilità in contesti complessi.
• Solida esperienza nella gestione delle relazioni sindacali e nella normativa del lavoro italiano.

Competenze richieste

• Conoscenza approfondita delle pratiche amministrative e del diritto del lavoro.
• Padronanza di sistemi gestionali HR (ATS, payroll tracker, HRIS).
• Capacità di leadership, negoziazione e problem solving.

Cosa offriamo

• Incarico dirigenziale di rilievo strategico e decisionale.
• Inquadramento contrattuale e retributivo di alto livello.
• Ambiente di lavoro stimolante, dinamico e internazionale.