Senior HR Manager – Corporate HR & Organization

Informazioni sul ruolo

Il Senior HR Manager sarà uno dei principali riferimenti della Direzione Risorse Umane di Gruppo, operando a stretto contatto con il CHRO. Il ruolo prevede la gestione strategica e operativa delle attività HR a livello nazionale e internazionale, garantendo l’allineamento tra le esigenze corporate, le Business Unit e le funzioni operative.

Responsabilità principali

• Supportare il CHRO nella definizione e implementazione della strategia HR di Gruppo.
• Coordinare e sviluppare il team HR e le diverse aree funzionali della Direzione.
• Presidiare i processi di Talent Acquisition, Talent Management, Succession Planning e Leadership Development.
• Gestire iniziative di change management, organizzazione aziendale e trasformazione.
• Supervisionare performance management e people development.
• Collaborare con il top management nelle decisioni organizzative.
• Supportare le attività di compensation, incentivazione e workforce planning.
• Coordinare progetti HR a livello internazionale e garantire l’allineamento delle policy.
• Gestire le relazioni industriali e le tematiche giuslavoristiche.

Profilo richiesto

• Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.
• Almeno 12‑15 anni di esperienza in ruoli HR di crescente responsabilità.
• Esperienza in aziende strutturate con forte componente corporate e internazionale.
• Capacità di coordinare team HR multidisciplinari.
• Ottima conoscenza della lingua inglese (livello C1/C2).
• Visione strategica con approccio operativo.

Competenze richieste

• Talent Acquisition e Talent Management.
• Succession Planning e Leadership Development.
• Change management e trasformazione organizzativa.
• Performance management e people development.
• Compensation, incentivazione e workforce planning.
• Gestione delle relazioni industriali e tematiche giuslavoristiche.