Senior HR Plant Manager

Informazioni sul ruolo

La risorsa sarà il principale riferimento HR dello stabilimento produttivo, collaborando quotidianamente con la Direzione di Plant per supportare il raggiungimento degli obiettivi industriali. È richiesto un forte orientamento al campo e capacità di interazione con il management operativo e le rappresentanze sindacali.

Responsabilità principali

• Supportare il Plant Manager e il management locale nella gestione delle risorse umane.
• Presidiare le relazioni sindacali e industriali dello stabilimento.
• Gestire le relazioni con RSU e organizzazioni sindacali territoriali.
• Fornire supporto nelle negoziazioni e nella gestione degli accordi sindacali.
• Garantire la corretta applicazione del CCNL e delle normative giuslavoristiche.
• Gestire tematiche disciplinari, contenziosi e problematiche del personale.
• Supportare i processi di selezione, inserimento e sviluppo delle risorse.
• Collaborare nella pianificazione degli organici e nella gestione delle esigenze produttive.
• Monitorare assenteismo, turnover e KPI HR.
• Promuovere iniziative di miglioramento organizzativo e cultura aziendale.

Profilo richiesto

• Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.
• Almeno 8-10 anni di esperienza consolidata in ruoli HR in contesti produttivi.
• Solida esperienza nella gestione delle relazioni sindacali e industriali.
• Conoscenza approfondita della normativa del lavoro e delle dinamiche manifatturiere.
• Esperienza nella gestione di personale blue collar e white collar.
• Capacità di collaborare con Operations, Produzione, Qualità e Manutenzione.
• Approccio pragmatico, orientamento alla risoluzione dei problemi e presenza sul campo.
• Ottima conoscenza della lingua inglese.

Competenze richieste

• Gestione delle relazioni sindacali.
• Applicazione normativa del lavoro.
• Pianificazione organici e workforce analytics.
• Processi di selezione e sviluppo del personale.

Cosa offriamo

• Retribuzione annua lorda compresa tra €70.000 e €90.000, commisurata all’esperienza.
• Possibile componente variabile e benefit aggiuntivi in linea con le policy aziendali.