Analista/Specialista Compensation & Development

Informazioni sul ruolo

L’Università Luiss Guido Carli ricerca un Analista/Specialista Compensation & Development per l’area People & Organization. La figura avrà la responsabilità di progettare, implementare e monitorare iniziative di sviluppo e di compensation, contribuendo al miglioramento delle competenze interne e al rafforzamento della cultura aziendale.

Responsabilità principali

• Supportare la definizione e l’implementazione di modelli e strumenti per lo sviluppo e il talent management.
• Gestire piani di sviluppo individuali e di team, includendo assessment, coaching e team building.
• Coordinare i processi di performance management in linea con le politiche aziendali.
• Gestire i processi di compensation, garantendo coerenza con le linee guida interne.
• Monitorare l’efficacia delle iniziative tramite KPI, survey, feedback qualitativi e redigere report per il top management.

Profilo richiesto

• Laurea Magistrale in Economia, Psicologia o discipline affini.
• Almeno 2 anni di esperienza in contesti aziendali strutturati e ruoli simili.
• Esperienza di studio o lavoro all’estero con ottima padronanza dell’inglese.
• Preferibile master o corso di specializzazione in ambito HR.

Competenze richieste

• Familiarità con strumenti di valutazione delle competenze, performance e salary review.
• Capacità di gestione di progetti complessi e multi‑stakeholder.
• Eccellenti capacità relazionali, comunicative e di problem solving.
• Attitudine al lavoro in team e ottime doti organizzative.

Cosa offriamo

• Contratto a tempo indeterminato.
• Inquadramento addetto/impiegato.
• RAL indicativa tra 28.000 e 38.000 € lordi annui, commisurata all’esperienza.
• Sede di lavoro a Roma, modalità ibrida (1 giorno di smart working a settimana).