Specialista in Relazioni Industriali e Occupazionali

Informazioni sul ruolo

Webuild ricerca un/a Specialista in Relazioni Industriali e Occupazionali per la direzione Human Resources. La figura opererà a supporto della Employment and Industrial Relations Manager, contribuendo alla gestione delle tematiche giuslavoristiche a livello nazionale e internazionale.

Responsabilità principali

• Supporto su tematiche di diritto del lavoro e sindacale, nonché sulla corretta applicazione di normative e contrattazione collettiva.
• Gestione dei procedimenti disciplinari.
• Gestione dei rapporti sindacali e dei rapporti con studi legali e consulenti esterni, sia in Italia che all’estero, nella fase stragiudiziale e giudiziale.
• Monitoraggio degli aggiornamenti normativi e giurisprudenziali a livello nazionale e internazionale e delle best practice.
• Redazione di documenti e predisposizione di sessioni formative su tematiche giuslavoristiche per i team HR.

Profilo richiesto

• Laurea in Giurisprudenza.
• 3‑6 anni di esperienza in diritto del lavoro e sindacale, preferibilmente lato datoriale, in studi legali nazionali/internazionali o in multinazionali.
• Esperienza nella gestione di rapporti di lavoro all’estero e tematiche cross‑border.
• Capacità di analisi giuridica e di interpretare la normativa in istruzioni operative.
• Ottima padronanza della lingua italiana e inglese, anche in legal English; altre lingue costituiscono un plus.
• Disponibilità a brevi trasferte nazionali e occasionali internazionali.

Competenze richieste

• Analisi giuridica e consultazione di banche dati.
• Redazione di documenti legali e materiali formativi.
• Capacità di comunicazione scritta fluida in italiano e inglese.

Cosa offriamo

• Inquadramento Impiegato/a livello 6 – CCNL Edilizia e affini.
• Contratto a tempo indeterminato.
• Retribuzione annua lorda 43 000 € – 47 000 €.
• Buoni pasto, telemedicina, polizza sanitaria, assicurazione infortuni e previdenza complementare.
• Modalità di lavoro ibrida (fino a 8 giorni al mese da remoto).