HR Business Partner – Relazioni Industriali

Informazioni sul ruolo

Per una realtà solida e dinamica nel settore della Logistica e dei Trasporti, cerchiamo un HR Business Partner con forte expertise nelle Relazioni Sindacali e Industriali. La figura opererà dalla sede di Milano, garantendo una presenza costante sul campo presso gli hub logistici nazionali.

Responsabilità principali

• Gestione autonoma del confronto con le rappresentanze sindacali (RSU/RSA, segreterie territoriali e nazionali) e dei tavoli di trattativa.
• Monitoraggio dell’applicazione del CCNL e degli accordi di secondo livello, prevenzione e risoluzione della conflittualità.
• Supporto ai Site Manager nella gestione operativa del personale (organizzazione turni, provvedimenti disciplinari, tutele contrattuali) assicurando la compliance normativa.
• Monitoraggio del clima aziendale nei siti operativi, mediazione dei conflitti e promozione di iniziative HR per migliorare le relazioni e la produttività.
• Collaborazione con i team di Talent Acquisition e Formazione per pianificare lo sviluppo delle competenze nei vari hub.

Profilo richiesto

• Almeno 4‑6 anni di esperienza come HR Business Partner o HR Manager con focus primario sulle Relazioni Industriali.
• Preferibile esperienza in settori ad alta densità di manodopera (Logistica, GDO, Retail, Produzione/Metalmeccanico).
• Disponibilità a trasferte frequenti sul territorio nazionale per presidiare gli hub e gestire i tavoli sindacali.

Competenze richieste

• Conoscenza approfondita del diritto del lavoro e delle dinamiche sindacali, in particolare del CCNL Logistica e Trasporti.
• Elevate capacità di negoziazione, mediazione e gestione dello stress.
• Autonomia decisionale, proattività e problem solving in contesti operativi complessi.

Cosa offriamo

• Inserimento a tempo indeterminato.
• RAL compresa tra €45.000 e €65.000, commisurata a seniority e competenze sindacali.