HR Business Partner – Retail

Informazioni sul ruolo

Leroy Merlin, leader nel settore retail GDO, ricerca un HR Business Partner per il punto vendita di Perugia. Inserito nel team di Store Management, il ruolo è il riferimento per tutte le attività legate alle risorse umane all'interno del negozio.

Responsabilità principali

• Definire e attuare la strategia HR del negozio in sinergia con lo Store Management Team.
• Gestire i processi di Talent Acquisition, dal recruiting alla selezione del personale retail.
• Progettare percorsi di onboarding, formazione, sviluppo delle competenze e piani di carriera.
• Promuovere il benessere organizzativo, l'engagement dei dipendenti e un clima aziendale positivo, garantendo la sicurezza sul lavoro.
• Analizzare KPI HR, turnover, assenteismo e produttività, fornendo report e insight.
• Supportare la gestione operativa HR del punto vendita, assicurando il rispetto della normativa del lavoro retail.

Profilo richiesto

• Laurea o Master in Risorse Umane, Psicologia del Lavoro, Economia o Scienze Umane.
• Esperienza pregressa in ruoli HR Generalist, HR Manager o People Manager, preferibilmente in contesti Retail, GDO o Fashion Retail.
• Solida esperienza in People Management e sviluppo delle risorse.
• Approccio data‑driven con utilizzo di KPI HR e people analytics.
• Eccellenti capacità di leadership collaborativa, comunicazione, coaching e problem solving.

Competenze richieste

• Gestione dei processi di selezione e recruitment.
• Progettazione di percorsi di formazione e sviluppo.
• Analisi e reportistica di KPI HR.
• Conoscenza della normativa del lavoro retail.

Cosa offriamo

• Opportunità di crescita internazionale e mobilità interna all'interno del Gruppo Adeo.
• Formazione continua on‑the‑job e piattaforma digitale di learning.
• Sistema incentivante e azionariato diffuso.
• Sconti per collaboratori, assistenza sanitaria (FondoEst) e contratto a tempo indeterminato – 1° livello CCNL DMO.