HR Generalist – Italia

Informazioni sul ruolo

Robert Half Italia, leader nella ricerca e selezione del personale, ricerca un HR Generalist per gestire e coordinare le attività HR in Italia. La figura supporterà manager e dipendenti su tematiche operative e strategiche, garantendo l’allineamento con le policy globali.

Responsabilità principali

• Presidiare tutte le tematiche HR a livello locale, fungendo da punto di riferimento per manager e dipendenti.
• Garantire la corretta esecuzione dei processi HR (onboarding, amministrazione, performance management, reporting).
• Collaborare con il Regional HR Business Partner per l’allineamento alle policy e strategie globali.
• Implementare e adattare a livello locale policy, processi e procedure HR internazionali.
• Supportare i manager nello sviluppo dei team, promuovendo una cultura di feedback e collaborazione.
• Gestire onboarding e integrazione dei nuovi assunti.
• Monitorare KPI HR, reportistica e forecast a supporto del business.
• Gestire ticket e problematiche locali relative ai dipendenti.
• Assicurare il rispetto della normativa del lavoro italiana.
• Promuovere un ambiente di lavoro positivo, sicuro e inclusivo.

Profilo richiesto

• Laurea in Risorse Umane, Economia o discipline affini.
• Esperienza consolidata in ruoli HR operativi (HR Generalist / HR Manager), preferibilmente in contesti multinazionali.
• Solida conoscenza del diritto del lavoro italiano.
• Esperienza nella gestione delle relazioni con i dipendenti e supporto al management.
• Ottima conoscenza della lingua inglese.

Competenze richieste

• Conoscenza di sistemi HR, preferibilmente SAP SuccessFactors.
• Esperienza in amministrazione del personale e payroll.
• Familiarità con KPI HR e reporting.

Cosa offriamo

• Contratto a tempo determinato di 12 mesi.
• Inserimento in un contesto multinazionale e dinamico.
• Ruolo centrale nella gestione HR sul territorio italiano.
• Opportunità di crescita e visibilità interna.
• Disponibilità immediata richiesta.