HR Generalist – relazioni sindacali

Informazioni sul ruolo

Il cliente, importante realtà aziendale, ricerca un HR Generalist con focus sulle relazioni sindacali. Il ruolo prevede la gestione di tutti gli aspetti HR, dal dialogo con le rappresentanze sindacali allo sviluppo dei talenti, in un contesto dinamico e orientato alla crescita delle persone.

Responsabilità principali

• Gestione delle relazioni con RSU/RSA, partecipazione a incontri sindacali e preparazione della documentazione per le trattative.
• Interpretazione e applicazione del CCNL e degli accordi aziendali, con monitoraggio delle criticità relazionali.
• Supporto ai programmi di sviluppo dei talenti, piani di successione e performance management.
• Pianificazione e coordinamento di iniziative formative obbligatorie e facoltative, gestione dei rapporti con enti formativi.
• Amministrazione contrattuale (assunzioni, proroghe, trasformazioni) e adempimenti con il payroll.
• Aggiornamento dati HR, monitoraggio KPI (turnover, engagement, formazione) e supporto ai processi di budgeting e compensation.

Profilo richiesto

• Laurea in discipline umanistiche, economiche o giuridiche.
• Almeno 3 anni di esperienza in ruoli HR generalistici, con comprovata attività nelle relazioni sindacali.
• Buona conoscenza della lingua inglese.
• Capacità di lavorare in autonomia, gestendo priorità e interlocutori diversi.

Competenze richieste

• Padronanza avanzata di Microsoft Excel.
• Ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office.
• Conoscenza dei processi HR (reclutamento, amministrazione, formazione, talent development).
• Capacità di redigere report e analisi dati per le trattative sindacali.

Cosa offriamo

• Retribuzione annua lorda compresa tra 38.000 € e 48.000 €.
• Incentivo di produttività e premio di risultato legato alle performance aziendali.
• Ruolo dinamico con possibilità di crescita professionale.
• Orario full‑time in ambiente collaborativo orientato allo sviluppo delle persone.