HR Manager – People & Talent Acquisition

Informazioni sul ruolo

Sei pronto a guidare la funzione People di una software house in forte crescita? In qualità di HR Manager avrai la responsabilità di definire la strategia HR, supportare circa 200 dipendenti e accompagnare l’azienda verso la prossima fase di sviluppo.

Responsabilità principali

• Definire e implementare la strategia HR allineata agli obiettivi aziendali;
• Coordinare l’intero ciclo di talent acquisition, dal recruiting alla selezione;
• Gestire lo sviluppo, la formazione e la retention del personale;
• Curare i processi di performance management e valutazione;
• Sviluppare iniziative di employer branding e engagement;
• Presidiare il budget HR, i KPI e il reporting;
• Assicurare la corretta gestione contrattuale e normativa in collaborazione con i consulenti del lavoro.

Profilo richiesto

• Laurea in ambito umanistico, economico o giuridico, preferibilmente con specializzazione HR;
• Esperienza consolidata in ruoli HR manageriali con responsabilità crescenti;
• Conoscenza approfondita dei processi di talent acquisition, sviluppo e gestione delle persone;
• Padronanza della normativa del lavoro e dei principali CCNL;
• Eccellenti capacità relazionali e di leadership, con attitudine al dialogo con la Direzione;
• Buona conoscenza della lingua inglese.

Competenze richieste

• Gestione completa del ciclo di recruiting;
• Performance management;
• Employer branding;
• Budgeting e reporting HR;
• Conoscenza normativa del lavoro e CCNL.

Cosa offriamo

• Contratto a tempo indeterminato;
• RAL indicativa 50.000‑65.000 € lordi annui, in base all’esperienza;
• Sistema di incentivazione legato agli obiettivi (MBO);
• Modalità di lavoro ibrida;
• Welfare aziendale e piano di formazione manageriale.