Responsabile Organizzazione HR

Informazioni sul ruolo

Il cliente, operante nel settore della logistica e dei trasporti, ricerca un Responsabile Organizzazione HR per guidare la funzione di organizzazione del personale, garantendo un assetto strutturale allineato al business e alla normativa di settore. La figura lavorerà a stretto contatto con il dipartimento HR, il management e le funzioni di controllo.

Responsabilità principali

• Progettazione e aggiornamento di organigrammi, strutture organizzative e linee di riporto.
• Redazione e manutenzione delle job description, gestione dei sistemi di job evaluation e grading in collaborazione con Compensation & Benefits.
• Definizione di processi, responsabilità e livelli decisionali (RACI, deleghe) e allineamento con le policy interne.
• Supporto alla pianificazione delle risorse e al monitoraggio dei costi del personale per area/funzione.
• Presidio della compliance organizzativa rispetto a requisiti normativi e aggiornamento della documentazione ufficiale.
• Supporto a progetti di change management e collaborazione con HR Business Partner e line manager.
• Gestione dei dati organizzativi e produzione di report e analisi per la Direzione HR e il top management.

Profilo richiesto

• Esperienza consolidata nella progettazione organizzativa e nella gestione di strutture HR complesse.
• Conoscenza approfondita di job design, grading e sistemi di valutazione delle posizioni.
• Capacità di definire processi, deleghe e responsabilità in ambito RACI.
• Competenza nella pianificazione della forza lavoro e nel controllo dei costi del personale.
• Ottima conoscenza della normativa di settore e delle pratiche di compliance organizzativa.
• Esperienza nella gestione del cambiamento e nella collaborazione con HR Business Partner.
• Spiccate doti analitiche per la produzione di report e analisi strategiche.

Competenze richieste

• Progettazione di organigrammi e strutture organizzative.
• Redazione di job description e gestione di sistemi di job evaluation.
• Definizione di processi RACI e deleghe.
• Workforce planning e monitoraggio costi del personale.
• Conoscenza della normativa di settore e compliance organizzativa.
• Change management e supporto a progetti di riorganizzazione.
• Reporting e analisi dei dati organizzativi.

Cosa offriamo

• Ruolo strategico in azienda leader nel settore logistica e trasporti.
• Collaborazione con team multidisciplinari e senior management.
• Opportunità di crescita professionale in un contesto dinamico.