HR Business Partner – Gestione Risorse Umane

Informazioni sul ruolo

Per una prestigiosa multinazionale del settore metalmeccanico, si ricerca un HR Business Partner che operi a stretto contatto con la Direzione e il management aziendale, supportando il plant italiano e le sedi estere.

Responsabilità principali

• Gestione dell’intero processo di selezione (definizione JD, pubblicazione, screening, colloqui).
• Coordinamento dell’onboarding e definizione dei piani formativi per i nuovi assunti.
• Elaborazione e analisi della reportistica HR per Direzione Aziendale e di Produzione.
• Gestione delle relazioni sindacali e supporto all’amministrazione del personale.
• Organizzazione dei turni di lavoro.
• Raccolta dei fabbisogni formativi, pianificazione e tracciabilità delle attività di formazione.
• Punto di riferimento per i dipendenti, in collaborazione con consulenti esterni e partner HR.
• Gestione dei rapporti con enti, associazioni di categoria, scuole e università per recruiting e sviluppo talenti.

Profilo richiesto

• Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.
• Almeno 3 anni di esperienza in HR, preferibilmente in contesti produttivi.
• Conoscenza del CCNL Metalmeccanico Industria.
• Inglese livello minimo B2.
• Eccellenti capacità comunicative, relazionali e organizzative.
• Residenza entro 25 km da Rivarolo Canavese.

Competenze richieste

• Conoscenza normativa del lavoro e del CCNL Metalmeccanico.
• Padronanza della lingua inglese (B2).

Cosa offriamo

• Inserimento diretto a tempo indeterminato.
• Retribuzione annuale indicativa 37‑42 K €.
• Orario full‑time, presenza in sede dal lunedì al venerdì (8:30‑17:30) con flessibilità in ingresso.