HR Compensation & Benefits – Settore Lusso

Informazioni sul ruolo

Entrando a far parte della Direzione Human Resources di un importante player del lusso, la risorsa supporterà la definizione, l'implementazione e la gestione delle politiche di Compensation & Benefits, contribuendo a valorizzare le persone con sistemi retributivi competitivi e coerenti con la strategia aziendale.

Responsabilità principali

• Gestire il processo annuale di Salary Review garantendo l’applicazione delle politiche retributive.
• Coordinare le attività legate ai sistemi di incentivazione variabile, dalla raccolta dati alla consuntivazione dei premi.
• Condurre analisi di benchmark retributivi e di posizionamento salariale.
• Assicurare l’accuratezza e l’aggiornamento dei dati di Compensation & Benefits e payroll.
• Preparare analisi, reportistica e dashboard a supporto del management.
• Collaborare alla definizione del budget del personale e alle analisi del costo del lavoro.
• Gestire e sviluppare i programmi di welfare e i benefit aziendali.
• Supportare il miglioramento continuo dei processi, degli strumenti e della reportistica.

Profilo richiesto

• Laurea in Economia, Ingegneria Gestionale o discipline affini.
• Almeno 3 anni di esperienza in ruoli di Compensation & Benefits, preferibilmente in contesti internazionali.
• Ottima padronanza di Excel e PowerPoint.
• Forte attitudine analitica, precisione e attenzione al dettaglio.
• Eccellenti capacità relazionali e comunicative, con approccio collaborativo.
• Conoscenza avanzata della lingua inglese.

Competenze richieste

• Microsoft Excel
• Microsoft PowerPoint
• Microsoft Office

Cosa offriamo

• RAL indicativa 50.000 € + ticket
• 1 giorno di smart‑working a settimana