HR Generalist – Recruiting e Talent Acquisition

Informazioni sul ruolo

Ceva Fagioli ricerca un HR Generalist da inserire nel Dipartimento Risorse Umane. La figura supporterà le attività di recruiting a livello nazionale e internazionale, contribuendo alla definizione delle strategie di Talent Acquisition e al rafforzamento del brand employer.

Responsabilità principali

• Gestire l’intero processo di recruiting per Italia ed estero: raccolta esigenze, pubblicazione offerte, screening CV e colloqui.
• Coordinare i rapporti con fornitori esterni di recruiting, sia italiani che internazionali.
• Sviluppare e mantenere relazioni con istituti scolastici e universitari per attività di employer branding.
• Supportare le campagne di employer branding e gestire la fase di onboarding dei nuovi assunti.
• Partecipare a progetti HR trasversali finalizzati al miglioramento continuo.

Profilo richiesto

• Laurea magistrale.
• 1‑2 anni di esperienza nel recruiting, preferibilmente in società di somministrazione.
• Buona padronanza degli strumenti informatici.
• Conoscenza buona della lingua inglese, scritta e parlata.
• Eccellenti capacità organizzative, gestione del tempo e definizione delle priorità.

Competenze richieste

• Conoscenza dei processi di selezione e delle tecniche di intervista.
• Capacità di gestire relazioni con fornitori e istituzioni accademiche.
• Competenze di base in employer branding e onboarding.

Cosa offriamo

• Contratto a tempo indeterminato con CCNL Logistica, Trasporto Merci e Spedizione.
• Modalità di lavoro ibrida (onsite e remote).
• Retribuzione annua lorda compresa tra 25.000 e 30.000 €.
• Benefit: flessibilità oraria, assicurazione vita e sanitaria, mensa, premio di risultato e piattaforma di welfare.
• Ambiente di apprendimento continuo e cultura inclusiva.