Legal Specialist – Contratti e M&A

Informazioni sul ruolo

Maire Investments, holding attiva in settori industriali, real estate e finanziari, ricerca un Legal Specialist da inserire nella funzione Legal Affairs & Contracts. Il candidato supporterà le diverse funzioni aziendali garantendo la corretta gestione legale di contratti, operazioni societarie e progetti strategici.

Responsabilità principali

• Fornire consulenza legale in materia contrattuale, commerciale, societaria, corporate governance e operazioni straordinarie.
• Redigere, revisionare e negoziare contratti, accordi commerciali e documentazione legale, inclusi quelli relativi a operazioni di M&A (SPA, NDA, LOI, NBO, Binding Offer, ecc.).
• Identificare, valutare e mitigare i rischi legali e contrattuali connessi alle attività aziendali.
• Supportare operazioni di M&A, Real Estate, accordi strategici e procedure di gara, curando la documentazione necessaria.
• Gestire attività precontenziose e contenziose, coordinando consulenti legali esterni quando necessario.
• Curare la compliance aziendale e la privacy, garantendo l’aggiornamento degli adempimenti normativi.
• Assistere nella corporate governance, supportando consigli di amministrazione e assemblee, redigendo verbali e documenti correlati.

Profilo richiesto

• Almeno 5 anni di esperienza in studi legali di primo livello o in aziende strutturate.
• Ottima conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.
• Spiccata propensione al lavoro di squadra e al problem solving.
• Flessibilità e forte motivazione a operare in un contesto aziendale dinamico.

Competenze richieste

• Consulenza e supporto legale in ambito contrattuale e societario.
• Redazione, revisione e negoziazione di contratti commerciali e documenti di M&A.
• Gestione della compliance, privacy e corporate governance.
• Coordinamento di pratiche contenziose e collaborazione con consulenti esterni.

Cosa offriamo

• Contratto a tempo indeterminato in regime CCNL Commercio.
• Retribuzione annua lorda di €45.000,00 erogata su 14 mensilità.
• Possibili componenti variabili e benefit da definire durante il processo di selezione.
• Ambiente di lavoro orientato alla pari opportunità e alla crescita professionale.