Senior HR Plant Manager

Informazioni sul ruolo

La risorsa sarà il principale riferimento HR dello stabilimento produttivo, collaborando quotidianamente con la Direzione di Plant per supportare il raggiungimento degli obiettivi industriali attraverso una gestione efficace delle persone e delle relazioni industriali.

Responsabilità principali

• Supportare il Plant Manager e il management locale nella gestione delle risorse umane.
• Presidiare le relazioni sindacali e industriali dello stabilimento.
• Gestire le relazioni con le RSU e le organizzazioni sindacali territoriali.
• Fornire supporto nelle attività di negoziazione e gestione degli accordi sindacali.
• Garantire la corretta applicazione del CCNL e delle normative giuslavoristiche.
• Gestire tematiche disciplinari, contenziosi e problematiche relative al personale.
• Supportare i processi di selezione, inserimento e sviluppo delle risorse.
• Collaborare nella pianificazione degli organici e nella gestione delle esigenze produttive.
• Monitorare assenteismo, turnover e principali KPI HR.
• Supportare iniziative di miglioramento organizzativo, change management e sviluppo della cultura aziendale.
• Assicurare l’applicazione delle policy e dei processi HR aziendali all’interno dello stabilimento.

Profilo richiesto

• Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche.
• Almeno 8‑10 anni di esperienza consolidata in ruoli HR all’interno di stabilimenti produttivi.
• Solida esperienza nella gestione delle relazioni sindacali e industriali.
• Conoscenza approfondita della normativa del lavoro e delle dinamiche organizzative tipiche degli ambienti manifatturieri.
• Esperienza nella gestione di personale blue collar e white collar.
• Capacità di operare a stretto contatto con Operations, Produzione, Qualità e Manutenzione.
• Approccio pragmatico, forte orientamento alla risoluzione dei problemi e presenza sul campo.
• Ottima conoscenza della lingua inglese.

Competenze richieste

Cosa offriamo

• Retribuzione annua lorda compresa tra €70.000 e €90.000, commisurata all’esperienza e alle competenze.
• Possibilità di componente variabile e ulteriori benefit in linea con le policy aziendali.