Trainer Energia – guida la crescita commerciale

Informazioni sul ruolo

Il Trainer Energia avrà la responsabilità di guidare la crescita commerciale attraverso programmi formativi mirati per la rete di vendita. Il ruolo prevede l’interazione diretta con i team operativi per migliorare performance e ricavi nel settore luce e gas.

Responsabilità principali

• Progettare, implementare e monitorare percorsi formativi per la rete commerciale.
• Analizzare KPI e report (Excel/CRM) per identificare aree di miglioramento.
• Gestire direttamente la rete di formatori e coordinare attività di training.
• Collaborare con le funzioni commerciali per allineare la formazione alle strategie di mercato.
• Fornire supporto operativo per l’adozione di strumenti digitali e budget formativo.

Profilo richiesto

• Almeno 3 anni di esperienza nella formazione commerciale, preferibilmente nei settori energia, telecomunicazioni o servizi.
• Esperienza nella gestione diretta di reti di vendita.
• Conoscenza approfondita del mercato luce e gas, incluse offerte, switching e normative di base.
• Capacità di lavorare con KPI e reportistica.

Competenze richieste

• Ottima padronanza di Excel per l’analisi dei dati.
• Utilizzo di sistemi CRM per la gestione dei contatti e delle attività.

Cosa offriamo

• Contratto con parte fissa più variabile legato al raggiungimento dei KPI.
• Budget dedicato alla formazione e strumenti digitali.
• Percorso di crescita verso il ruolo di Head of Training entro 12‑24 mesi.
• Ambiente orientato ai risultati con ampia autonomia operativa.