Assistente Risorse Umane per impresa edile

Informazioni sul ruolo

Entrerai a far parte del team HR di un'impresa edile, supportando la gestione del personale sia in cantiere che in ufficio. Il ruolo è pratico e a diretto contatto con operai, capicantiere e fornitori, garantendo che ogni aspetto contrattuale e di sicurezza sia correttamente gestito.

Responsabilità principali

• Raccolta e inserimento delle presenze giornaliere dei capicantiere su gestionali (Excel/Timesheet).
• Predisposizione e invio dei documenti per assunzioni, proroghe e comunicazioni allo studio paghe.
• Archiviazione digitale dei fascicoli (DPI, attestati formazione D.Lgs.81, idoneità sanitaria).
• Convocazione per visite mediche, corsi obbligatori e supporto all’onboarding in cantiere (check‑list DPI).
• Coordinamento turni, trasferte e controllo scadenzari interni (qualifiche PLE/ponteggi, badge, permessi).
• Compilazione di report sintetici settimanali per la direzione.

Profilo richiesto

• Diploma di scuola secondaria o qualifica professionale amministrativa.
• Esperienza di 1‑2 anni in ruolo HR o amministrazione del personale.
• Conoscenza di base del CCNL Edilizia e dei principi di sicurezza in cantiere.
• Precisione, riservatezza e capacità di comunicare con operai, capicantiere e fornitori.

Competenze richieste

• Ottima dimestichezza con PC e Excel.
• Uso base di gestionali paghe.
• Gestione della posta elettronica.
• Competenze nella gestione documentale digitale.

Cosa offriamo

• Contratto a tempo determinato di 12 mesi, finalizzato a stabilizzazione.
• Buoni pasto.
• Formazione continua su procedure HR e sicurezza (D.Lgs.81).
• Welfare aziendale e orario flessibile per allineamento con i cantieri.
• Full‑time, 40 ore settimanali, lun‑ven.
• Sede di lavoro a Roma, inizio previsto a giugno.