HR Business Partner

Informazioni sul ruolo

Il ruolo di HR Business Partner è centrale per la gestione dell’intero ciclo di vita del dipendente all’interno del perimetro assegnato. Si colloca a cavallo tra le funzioni operative e strategiche, garantendo l’applicazione delle normative vigenti e delle policy aziendali, contribuendo al loro miglioramento continuo.

Responsabilità principali

• Gestire l’intero processo di selezione in collaborazione con il team Talent Acquisition e supportare i manager nella scelta dei candidati.
• Amministrare budget del personale, performance, meritocrazia e controllo costi.
• Assicurare la corretta gestione delle tematiche lavorative nel rispetto della normativa e delle HR Policies.
• Coordinare progetti di sviluppo organizzativo e gestire eventuali casi di contenzioso.
• Garantire i processi di performance management, salary review, budgeting, training needs e on‑boarding.
• Fungere da punto di riferimento per i manager di linea, fornendo supporto tecnico su tematiche HR.

Profilo richiesto

• Laurea in Economia, Giurisprudenza o discipline affini.
• Esperienza di 3‑5 anni come HR Business Partner o HR Generalist in contesti strutturati.
• Conoscenza approfondita dei processi di recruitment, organizzazione e diritto del lavoro.
• Capacità di organizzazione, spirito di squadra e orientamento ai risultati.
• Eccellenti doti di negoziazione, problem solving e gestione delle relazioni con stakeholder interni ed esterni.

Competenze richieste

Cosa offriamo

• Modalità di lavoro ibrida con 1 giorno di smart‑working settimanale.
• Mensa aziendale, welfare e assicurazione sanitaria.
• Opportunità di crescita professionale in un contesto internazionale.