HR Generalist

Informazioni sul ruolo

HPE Group ricerca un HR Generalist per supportare la gestione operativa e organizzativa dei processi HR lungo l’intero ciclo di vita dei dipendenti. La figura agirà a stretto contatto con manager e collaboratori, garantendo coerenza con le policy aziendali e la normativa vigente.

Responsabilità principali

• Supportare i processi di ricerca e selezione del personale per profili white e blue collar.
• Gestire le attività di onboarding e inserimento delle nuove risorse.
• Supportare i processi di formazione, sviluppo e performance management.
• Collaborare alla redazione e aggiornamento di job description, organigrammi e documentazione organizzativa.
• Fornire supporto operativo ai manager e ai dipendenti per tematiche HR quotidiane.
• Monitorare scadenze contrattuali, documentazione HR e KPI del personale.
• Coordinarsi con payroll e amministrazione per la corretta gestione dei dati HR.
• Supportare iniziative di engagement, welfare, employer branding e comunicazione interna.
• Gestire processi disciplinari nel rispetto delle normative vigenti.
• Contribuire a progetti di miglioramento organizzativo, digitalizzazione HR e change management.
• Garantire l’archiviazione corretta della documentazione HR secondo le norme GDPR.

Profilo richiesto

• Ottime capacità relazionali e comunicative.
• Ascolto attivo, empatia e riservatezza.
• Problem solving, organizzazione e gestione delle priorità.
• Team working, proattività e orientamento al miglioramento continuo.
• Flessibilità, capacità di adattamento e orientamento al servizio interno.
• La laurea è considerata un plus.

Competenze richieste

• Conoscenza dei principali processi HR e della normativa del lavoro.
• Capacità di utilizzo di HRIS e strumenti digitali HR.
• Padronanza del pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel e PowerPoint.
• Capacità di analisi dati e reporting HR.
• Buona conoscenza della lingua inglese.