HR Manager – Responsabile Risorse Umane

Informazioni sul ruolo

Per una prestigiosa azienda manifatturiera del gruppo multinazionale, si ricerca un HR Manager che, collaborando con il Management team locale, riporta al Direttore Generale dei due stabilimenti italiani e all’HR di Gruppo. La figura è responsabile della gestione completa del personale e delle relazioni industriali.

Responsabilità principali

• Amministrazione del personale: gestione rapporti con lo studio paghe, verifica cedolini, assunzioni, cessazioni, trasformazioni contrattuali e aggiornamenti anagrafici.
• Coordinamento consulenti esterni: referente unico per consulenti del lavoro, studio paghe e legali, verifica operato e applicazione indicazioni.
• Relazioni sindacali: gestione diretta dei rapporti con RSU/RSA e sindacati territoriali, partecipazione a incontri, redazione verbali e accordi.
• Supporto operativo al management: consulenza su diritto del lavoro, traduzione delle policy di Gruppo in procedure locali, supporto a performance management, formazione e sviluppo.
• Compliance e controllo: monitoraggio normativa giuslavoristica, aggiornamento policy interne, supporto a audit interni ed esterni, collaborazione con HSE e Finance per reporting e costi del personale.

Profilo richiesto

• Laurea universitaria in discipline affini.
• Esperienza consolidata in ruolo HR manager in realtà produttive complesse.
• Elevata autonomia operativa e capacità di gestire scadenze e situazioni critiche.
• Ottima capacità di interfacciarsi con management, consulenti esterni e sindacati.

Competenze richieste

• Gestione amministrativa del personale e paghe.
• Conoscenza approfondita della normativa giuslavoristica e dei CCNL.
• Coordinamento consulenti del lavoro e legali.
• Gestione delle relazioni sindacali e negoziazione accordi.
• Supporto a audit HR e compliance.
• Reporting costi del personale e collaborazione con Finance.