HR Operations & Analytics (m/w/d)

Über die Position

Als analytisches Rückgrat des HR‑Teams unterstützt du die Chief People Officer sowie HR Business Partner bei datengetriebenen Entscheidungen und gestaltest moderne HR‑Prozesse aktiv mit.

Hauptaufgaben

• Weiterentwicklung und Steuerung von HR‑Analytics, KPI‑Reporting und Dashboards
• Unterstützung beim ESG‑, CSRD‑ und Equal‑Pay‑Reporting sowie bei regulatorischen HR‑Anforderungen
• Ausarbeitung von Compensation‑Themen wie Gehaltsbändern, Bonusmodellen und Marktbenchmarks
• Mitarbeit bei Budget‑, Personal‑ und Workforce‑Planungsprozessen
• Identifikation und Umsetzung datengetriebener sowie KI‑gestützter HR‑Prozesse
• Sicherstellung der Datenqualität und kontinuierliche Optimierung von HR‑Systemen und -Prozessen

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes Studium in Wirtschaft, HR, Data Analytics oder vergleichbare Qualifikation
• Erste Erfahrung in HR‑Analytics, Compensation, Controlling oder datengetriebenen HR‑Prozessen von Vorteil
• Verständnis für HR‑Kennzahlen, Reporting‑Strukturen und datenbasierte Entscheidungsfindung
• Hohe IT‑Affinität und Interesse an Digitalisierung sowie Automatisierung im HR‑Umfeld
• Fließende Deutsch‑ und Englischkenntnisse, Italienisch von Vorteil

Erforderliche Kenntnisse

• Sehr gute Excel‑Kenntnisse
• Erfahrung mit Power BI (von Vorteil)
• Umgang mit HRIS‑ oder ERP‑Systemen, z. B. Personio

Was wir bieten

• Attraktive Zusatzleistungen wie firmeneigene Fitness‑ und Mensa‑Einrichtungen
• Arbeiten an hochmodernen Anlagen eines führenden High‑Tech Unternehmens in Südtirol
• Abwechslungsreiches Aufgabengebiet in einem innovativen und dynamischen Umfeld