HR Recruiter – Selezione e Gestione Amministrativa

Informazioni sul ruolo

Il/la HR Recruiter sarà il punto di riferimento per candidati e clienti, gestendo l’intero ciclo di selezione, dalla pubblicazione degli annunci alla scelta finale, con particolare attenzione al recruiting permanente e alla somministrazione.

Responsabilità principali

• Pubblicare e promuovere gli annunci di lavoro sui canali appropriati.
• Gestire il processo di selezione, includendo screening CV, colloqui e valutazioni.
• Coordinare la parte amministrativa della selezione, dalla raccolta dei documenti alla gestione delle firme.
• Mantenere e sviluppare relazioni con clienti aziendali e candidati.
• Fornire soluzioni tempestive e di alta qualità alle richieste dei clienti.

Profilo richiesto

• Laurea in ambito umanistico, economico o giuridico.
• Almeno 2 anni di esperienza nel settore delle agenzie per il lavoro.
• Passione per le Risorse Umane e mentalità digitale.
• Attitudine commerciale orientata alla fidelizzazione di clienti e candidati.
• Capacità di problem solving, proattività e gestione delle priorità.

Competenze richieste

• Conoscenza dei processi di recruiting permanente e somministrazione.
• Competenze amministrative nella gestione documentale e firme contrattuali.
• Utilizzo di strumenti digitali per la selezione e la gestione dei candidati.

Cosa offriamo

• Ambiente in forte crescita con responsabilità reali e obiettivi chiari.
• Meritocrazia concreta: riconoscimento di risultati e iniziativa.
• Contratto a tempo determinato o indeterminato in base all’esperienza.
• RAL compresa tra 23.000 e 28.000 €, commisurata a competenze.
• Buoni pasto da 8 € e pausa pranzo garantita.