Temporary HR Director

Informazioni sul ruolo

Il cliente, importante azienda operante nel settore FMCG, ricerca un Temporary HR Director per una durata di 12 mesi, full‑time, con sede a Vicenza.

Responsabilità principali

• Disegnare e implementare la People Strategy di Gruppo con focus su competenze critiche, retention, sviluppo leadership, clima e produttività.
• Definire e governare il framework di Performance Management, garantendo chiarezza e coerenza dei criteri.
• Implementare un modello MBO per manager e key roles, allineato ai KPI di business.
• Progettare e ottimizzare i sistemi incentivanti in collaborazione con il team Finance.
• Valutare e proporre leve di Total Reward (benefit, welfare, retention bonus, programmi di riconoscimento).
• Coordinare il processo di Salary Review annuale, assicurando equità interna e competitività di mercato.
• Costruire logiche di benchmark retributivo e criteri di posizionamento.
• Avviare il programma di Pay Transparency readiness, definendo policy, processi e formazione per i manager.
• Gestire l’approccio multi‑country, garantendo coerenza di Gruppo e conformità locale.
• Interfacciarsi con HR delle sedi estere e consulenti locali su contrattualistica, compliance e payroll.
• Progettare e promuovere programmi di sviluppo e formazione per leadership e key roles, monitorandone l’efficacia.

Profilo richiesto

• Esperienza consolidata in ruoli HR in aziende modernamente strutturate.
• Esperienza nel settore FMCG.
• Buona conoscenza della lingua inglese.
• Competenze di project management e change management, con capacità di implementare processi, policy e strumenti in tempi brevi.

Competenze richieste