HR Business Partner

Informazioni sul ruolo

L’HR Business Partner è responsabile della gestione dei processi HR lungo l’intero ciclo di vita del dipendente per il perimetro assegnato, garantendo l’applicazione delle normative vigenti e delle policy aziendali e contribuendo al loro miglioramento continuo.

Responsabilità principali

• Gestire l’intero processo di selezione in collaborazione con il team Talent Acquisition e supportare i manager nell’individuazione dei migliori candidati.
• Assicurare la corretta gestione dell’area assegnata, curando budget del personale, performance, meritocrazia e controllo costi.
• Gestire le tematiche del lavoro nel rispetto della normativa e delle HR Policies.
• Guidare progetti di sviluppo organizzativo e gestire eventuali casi di contenzioso.
• Garantire i processi di performance management, salary review, budgeting, training needs e onboarding.
• Mantenere relazioni efficaci con stakeholder interni ed esterni (consulenti legali, medici del lavoro, organizzazioni datoriali, funzioni HR e dipartimenti corporate).

Profilo richiesto

• Laurea in Economia, Giurisprudenza o discipline affini.
• Esperienza di 3‑5 anni come HR Business Partner o HR Generalist in contesti strutturati.
• Solida conoscenza dei processi di recruitment, organizzazione e diritto del lavoro.
• Capacità di organizzazione, spirito di squadra, attenzione ai risultati.
• Buone doti di negoziazione, problem solving e gestione delle relazioni con interlocutori diversi.

Competenze richieste

• Conoscenza approfondita delle normative del lavoro e delle policy HR.
• Competenze nella gestione del ciclo di vita del dipendente, performance management e salary review.
• Esperienza nella pianificazione del budget del personale e nella gestione dei costi.
• Capacità di guidare progetti di sviluppo organizzativo e di gestire contenziosi.